Кадровая политика

Залог успеха деятельности любой организации или предприятия – грамотное построение системы управления персоналом и ее эффективность. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика Группы Компаний «Волгатрансстрой» направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала Группы Компаний, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. В результате:

• Люди охотно трудоустраиваются в компанию, в том числе по рекомендации сотрудников, уже работающих в компании, и рекомендации знакомых.
• Прозрачная система оплаты труда в Группе компаний позволяет работникам получать достойное вознаграждение за высокопроизводительный и качественный труд.
• В силу того, что мы активно работаем с ВУЗами, в студенческой среде сформировалось мнение о ГК «Волгатрансстрой» как о хорошей стартовой профессиональной школе.
• Система непрерывного развития и обучения персонала, кадрового резерва создает благоприятные условия для профессионального развития и карьерного роста талантливых и целеустремленных людей.
• Высоко оценивая профессиональные достижения своих работников, Группа компаний ежегодно проводит конкурс «Человек Года», тем самым выделяет и награждает лучших из лучших.
• Уровень сложности создаваемых объектов позволяет компании называться «профессиональной кузницей кадров».

Группа компаний «Волгатрансстрой» предоставляет сотрудникам возможность работать, профессионально расти и развиваться при возведении уникальных социально значимых объектов, обеспечивает им комфортные условия для работы, достойный уровень заработной платы. А сотрудники отвечают компании лояльностью и высокой самоотдачей, формируя успешный HR-бренд.